A propósito de la visita a la Región de nuestra Presidenta Nacional, Viviana Camilo y sus declaraciones vertidas en distintos medios de comunicación de la zona, surgidas en contexto de la defensa hecha ante denuncias por acoso laboral realizadas por asociados de nuestro gremio, y representadas ante el Director Regional (S) de la Región de Magallanes, Adiptgen viene a manifestar lo siguiente:
Que uno de los principales objetivos del Gremio, y la razón de ser de cualquier referente gremial es la defensa y promoción de los intereses de sus asociados
Que, en el caso de la Región de Magallanes, hemos observado cómo, sistemáticamente, se han venido representando, de manera formal, quejas por acoso laboral en contra de la autoridad regional de la Institución.
Que, estas denuncias, realizadas oportuna y responsablemente por nuestra Directiva Regional de Magallanes, no fueron acogidas en términos de la solicitud del debido resguardo y protección de los afectados.
Que además, y sin perjuicio de sus resultados, cada uno de estos procedimientos ha sido objeto de demoras inexcusables en cuanto a su tramitación, manteniendo una tensión innecesaria entre las eventuales víctimas de estas malas prácticas laborales.
Que, saludamos la reciente declaración de Afucig, en cuyo primer punto señala haber propiciado gestiones tendientes a reactivar y/o acelerar la tramitación de estos procedimientos, aun cuando dichas acciones no se hayan traducido en resultados concretos a la fecha, y lamentablemente, se aluda –con cierta dosis de prejuicio-, a la posibilidad de un “mal uso” del recurso de la denuncia al que cualquier funcionario de la Institución tiene derecho en todo el país.
Por todo lo anteriormente señalado, y respecto de las declaraciones cruzadas que se han estado realizando, Adiptgen subraya enfáticamente que -en un ejercicio de responsabilidad gremial- es necesario enfocarse en lo fundamental y despejar del debate las animadversiones y subjetividades particulares, que en nada contribuyen a mejorar el alicaído clima laboral que predomina en la región.
No nos es posible desconocer las denuncias de las y los funcionarios, relacionadas a malos tratos laborales, irregularidades y amedrentamientos. Y por lo mismo, creemos que es menester no dejarnos arrastrar en cuestiones de carácter formal, enredándonos en disputas irrelevantes, sino más bien avanzar en todo lo que concierne al bienestar de nuestras/os asociadas/os.
Por ello, y por medio de esta declaración, pretendemos no seguir escalando un conflicto del todo inconducente, y concentrar nuestros esfuerzos en mejorar el preocupante clima laboral de la región. Tenemos certeza absoluta en cuanto a los obstáculos que toda labor gremial conlleva; y, claramente, éstos en ningún caso se hallan entre las organizaciones que pretenden avanzar en la defensa de los Trabajadores Penitenciarios No Uniformados de la Institución.
Más convencidos que nunca, seguimos insistiendo en que nuestra labor gremial, nuestros esfuerzos, siguen completamente enfocados en avanzar hacia una carrera funcionaria decente y a la altura de los tiempos, construyendo también una institución que respete y reconozca la labor de todas/os sus funcionarias y funcionarios
ASOCIACIÓN NACIONAL DE DIRECTIVOS, PROFESIONALES, TÉCNICOS,
ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES GENDARMERÍA DE CHILE
“ ADIPTGEN “ Reg. Sindical Nº 93.01.0033
Estimados y estimadas asociadas de ADIPTGEN.
Mediante el presente comunicado informamos de Uds., de la reunión sostenida el día jueves 27-07-2017 en Contraloría General de la República, con el Jefe de la División Jurídica Sr. Camilo Mirosevic , con la Participación del Presidente Nacional ANEF Sr. Carlos Insunza y los Dirigentes Nacionales Sra. Ximena Peralta, Sres. René Morales, Gastón Osorio y Juan Carlos Muñoz, los temas abordados fueron los siguientes:
1.- Informe de Auditoría N° 769 de la Contraloría Contraloría General de la República y Presentación realizada por nuestra Asociación referencia N°187269 de Mayo de 2017: Al respecto podemos informar que el Jefe de la división jurídica señaló que en 15 días se entregara propuesta jurídica al Sr. Contralor General de la República, sobre los aspecto generales de las observación y que dicho pronunciamiento vendría en dar respuesta al grueso de las funcionarios individualizados en el informe antes citado, recogiendo en todo su análisis lo planteado por adiptgen en la presentación realizada en el mes de mayo de 2017., en esta oportunidad tanto el Presidente Nacional de ANEF y los dirigentes nacionales refuerzan los conceptos que la permanencia en la Unidad penal, son facultades discrecionales del jefe superior del servicio, que dicha entidad de control desde el mes de marzo tiene a su disposición todos los antecedentes de cada uno de los funcionarios aludidos en el informe y que la materia de la consolidación del régimen previsional se encuentra con dictámenes vigentes en dicha entidad de Control.
En virtud de lo antes señalado, la Directiva Nacional desde ya se encuentra agendando una nueva reunión con el Jefe de la División Jurídica a fines del mes de agosto a objeto de solicitar los avances en esta materia.
Al tenor de la reunión en donde se expusieron casos de funcionarios fallecidos y desvinculados que a la fecha se encuentran sin su respectivo proceso de montepíos y jubilaciones respectivamente, complementario a la devolución de antecedentes por parte de la DIPRECA en temas de reconocimientos de tiempos, retraso en la tramitación expedientes de retiro e incluso denegando la adscripción al régimen a funcionarios que cumplen con los requisitos copulativos exigidos por la Ley, el Jefe de la División Jurídica indicó que es Contraloría General de la República, el ente que debe tomar razón o representar los actos de la administrativos correspondientes, no existiendo ninguna instrucción por parte de la Contraloría a DIPRECA sobre esta materia, el Presidente Nacional de ANEF catalogo dicho actuar como un incumplimiento de deberes y denegación de Servicios por parte de la entidad previsional.
En este punto se solicitara reunión en carácter de urgente con DIPRECA a objeto de subsanar lo antes indicado, de no ser así, se realizara la presentación formal a la Contraloría en el tenor señalado en el párrafo anterior.
2.- Circular N° 247 de fecha 30 de Junio de 2017 Sobre Horas Extras y Descanso Compensatorio: En este punto informamos que con fecha 26 de julio de 2017 N° 198947 de referencia se ingresa presentación a la Contraloría General de la República, el Jefe de la División Jurídica solicitará darle celeridad a dicha presentación y comprometió requerir los antecedentes a la Institución sobre la materia, al respecto se abordaron la planificación y pago de las horas extraordinarios y la disposición de la autoridad de ejercer en fracciones de 4 horas o día completo las horas compensadas., los dirigentes nacionales señalaron que existe jurisprudencia al respecto y que no estaba siendo consideradas por la institución.
Estimados asociados este Directorio Nacional, continuara gestionando y agendando reuniones con altas autoridades relacionadas con los temas contingentes y en particular con los temas que apremian a nuestros funcionarios y funcionarias.
DIRECTORIO NACIONAL ADIPTGEN
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Estimados y estimadas asociadas de ADIPTGEN.
Mediante el presente comunicado informamos de Uds., de la reunión sostenida el día jueves 27-07-2017 en Contraloría General de la República, con el Jefe de la División Jurídica Sr. CamiloMirosevic , con la Participación del Presidente Nacional ANEF Sr. Carlos Insunza y los Dirigentes Nacionales Sra. Ximena Peralta, Sres. René Morales, Gastón Osorio y Juan Carlos Muñoz, los temas abordados fueron los siguientes:
- - Informe deAuditoríaN° 769 de la Contraloría Contraloría General de la República y Presentación realizada por nuestra Asociación referencia N°187269 de Mayo de 2017: Al respecto podemos informar que el Jefe de la división jurídica señaló que en 15 días se entregara propuesta jurídica al Sr. Contralor General de la República, sobre los aspecto generales de las observación y que dicho pronunciamiento vendría en dar respuesta al grueso de las funcionarios individualizados en el informe antes citado, recogiendo en todo su análisis lo planteado por adiptgen en la presentación realizada en el mes de mayo de 2017., en esta oportunidad tanto el Presidente Nacional de ANEF y los dirigentes nacionales refuerzan los conceptos que la permanencia en la Unidad penal, son facultades discrecionales del jefe superior del servicio, que dicha entidad de control desde el mes de marzo tiene a su disposición todos los antecedentes de cada uno de los funcionarios aludidos en el informe y que la materia de la consolidación del régimen previsional se encuentra con dictámenes vigentes en dicha entidad de Control.
En virtud de lo antes señalado, la Directiva Nacional desde ya se encuentra agendando una nueva reunión con el Jefe de la División Jurídica a fines del mes de agosto a objeto de solicitar los avances en esta materia.
Al tenor de la reunión en donde se expusieron casos de funcionarios fallecidos y desvinculados que a la fecha se encuentran sin su respectivo proceso de montepíos y jubilaciones respectivamente, complementario a la devolución de antecedentes por parte de la DIPRECA en temas de reconocimientos de tiempos, retraso en la tramitación expedientes de retiro e incluso denegando la adscripción al régimen a funcionarios que cumplen con los requisitos copulativos exigidos por la Ley, el Jefe de la División Jurídica indicó que es Contraloría General de la República, el ente que debe tomar razón o representar los actos de la administrativos correspondientes, no existiendo ninguna instrucción por parte de la Contraloría a DIPRECA sobre esta materia, el Presidente Nacional de ANEF catalogo dicho actuar como un incumplimiento de deberes y denegación de Servicios por parte de la entidad previsional.
En este punto se solicitara reunión en carácter de urgente con DIPRECA a objeto de subsanar lo antes indicado, de no ser así, se realizara la presentación formal a la Contraloría en el tenor señalado en el párrafo anterior.
- - CircularN° 247 de fecha 30 de Junio de 2017 Sobre Horas Extras y Descanso Compensatorio: En este punto informamos que con fecha 26 de julio de 2017 N° 198947 de referencia se ingresa presentación a la Contraloría General de la República, el Jefe de la División Jurídica solicitará darle celeridad a dicha presentación y comprometió requerir los antecedentes a la Institución sobre la materia, al respecto se abordaron la planificación y pago de las horas extraordinarios y la disposición de la autoridad de ejercer en fracciones de 4 horas o día completo las horas compensadas., los dirigentes nacionales señalaron que existe jurisprudencia al respecto y que no estaba siendo consideradas por la institución.
Estimados asociados este Directorio Nacional, continuara gestionando y agendando reuniones con altas autoridades relacionadas con los temas contingentes y en particular con los temas que apremian a nuestros funcionarios y funcionarias.
DIRECTORIO NACIONAL ADIPTGEN
En virtud de los acontecimientos por todos conocidos, y para conocimiento de todos quienes a lo largo del país nos han hecho ver el malestar provocado por la actuación ilegal de los tres dirigentes regionales metropolitanos, Roberto González Roca, Jaime Cisternas Céspedes y Margarita Díaz Rivera, y especialmente respecto de la carta-denuncia firmada por más de 100 asociados de esa región y la denuncia hecha y firmada por delegados y asociados de la región de Valparaíso, les informamos que esta Directiva Nacional está realizando todas las gestiones pertinentes, y reuniendo todos los antecedentes, dentro del contexto de nuestra institucionalidad, para activar los mecanismos gremiales que deberán sopesar y pronunciarse con relación a estos graves hechos que han comprometido seriamente el quehacer de nuestra organización.
Del mismo modo, y con similar disposición, hemos acordado asumir las acciones que correspondan en el marco de la ley, para denunciar las prácticas anti sindicales promovidas desde la superioridad institucional, al suscribir acuerdos de alcance nacional, utilizando para ello a dirigentes que no gozan de dicha representación, con el manifiesto propósito de quebrar nuestro Gremio.
Al igual que ustedes, entendemos que esta operación política, realizada en contexto de las elecciones regionales metropolitanas y de las próximas elecciones para la Directiva Nacional, lesiona gravemente nuestros intereses gremiales y no puede quedar impune.
Fraternalmente,
Estimadas y estimados asociadas/os; la Directiva Nacional Adiptgen, junto con saludarlos fraternalmente, se permite informarles que el día de hoy, martes 18 de julio, hemos sostenido la tercera reunión de trabajo con el Director Nacional, relativa a la instalación de algunos de los temas relevantes de nuestro quehacer, en el contexto del nuevo escenario que desde el Ministerio de Hacienda se ha propuesto, para avanzar con los gremios Genchi en una perspectiva legislativa.
Con satisfacción podemos comentarles que, en el cierre de esta primera etapa, la autoridad institucional ha acogido gran parte de nuestros postulados, los que fueron trabajados, presentados y defendidos conjuntamente con Ansog y Agech.
En efecto, el día de hoy el Director Nacional, luego de haber recibido los insumos de todos los gremios, ha rescatado para su incorporación en la Agenda Corta que debiese ser promocionada en el Congreso tanto por nuestra autoridad como por el Ministerio de Hacienda, los siguientes puntos:
1.- Ley Interpretativa, relativa al tema de las pensiones, y que devuelve el espíritu original de la Ley N° 19.195, con que operó desde sus inicios y por más de 23 años.
2.- Redacción de un Reglamento para la Lista Anual de Retiros, contenida en la Ley 20.426, específicamente en el artículo 41 del Decreto 1.791, que al no contemplar criterios objetivos, dejaba al arbitrio de la autoridad institucional el total manejo de esta prerrogativa.
3.- Otorgar al Director Nacional, por una sola vez, la facultad para proceder a la Compresión de la Planta, lo que permitiría completar las vacantes existentes y agilizar los procesos de promoción, que con esta medida quedarían circunscritos a los grados más bajos.
4.- Promover el Aumento de la Planta de los Trabajadores No Uniformados, otorgándole facultades al Director Nacional para proceder en un solo acto, a desarrollar un encasillamiento automático.
Estos cuatro temas pasan directamente a conformar la plataforma básica de contenidos que desde la Institución se defenderá para su incorporación definitiva en la Agenda Corta.
Sin perjuicio de ello, se le planteó al Director Nacional la necesidad de incorporar en esta propuesta la inclusión de los Trabajadores Penitenciarios No Uniformados -vía modificación-, en la Ley N°19.998, que establece la Bonificación por Egreso, en la que originalmente no fuimos incluidos. El Director Nacional aceptó su incorporación, haciendo la salvedad que los cuatro primeros puntos serán los prioritarios.
Compañeras y compañeros, seguimos avanzando en la lucha por los derechos de nuestras/os Trabajadoras/es y seguiremos participando activamente en este proceso tan anhelado por todas y todos.
Fraternalmente,
DIRECTORIO NACIONAL ADIPTGEN
Junto con saludar las Directivas Nacionales de las Asociaciones que suscriben viene en presentar propuesta de agenda corta y de mediano plazo, tal como se acordó el día 12 de julio de los corrientes en reunión realizada en la Subdirección de Administración y Finanzas.
COMUNICADO ADIPTGEN
Fracasada la instancia de diálogo entre la Asociación de Funcionarios no Uniformados de Gendarmería de Chile, Adiptgen, y la Dirección Nacional del Servicio, encabezada por su máxima autoridad Jaime Rojas, los dirigentes denunciamos prácticas antinsindicales, en medio de un proceso de movilización, buscando un quiebre en nuestra organización y pasando a propósito por sobre la autonomía sindical.
Con férrea unidad de las y los representantes en todo Chile, no permitiremos se instalen en Gendarmería estas prácticas extemporáneas e impropias de un Gobierno que supone representar el espíritu de respeto por las y los trabajadores y sus organizaciones. No sólo debemos enfrentar a una administración indolente, que rehúsa cumplir con sus compromisos y falta el respeto al trabajo responsable y dedicado de nuestros socios/as y dirigentes/as, sino que además hemos debido sortear la actitud intransigente de la autoridad.
En este escenario, continuaremos en estado de alerta y movilización, con actividades y manifestaciones que serán oportunamente informadas a la opinión pública.
