COMUNICADO

El día jueves 4 de mayo de 2017, miembros del directorio Nacional, junto a dirigentes regionales de Adiptgen, se reunieron con el Director Nacional de Gendarmería, con el fin de discutir la continuidad del Trabajo de la Mesa Saf, quedando a la fecha los dos últimos tramos (aumento de grado de 357 profesionales, 116 del Programa 01 y 220 del programa 02) según acuerdo con el antiguo SAF, Gabriel González. Es importante señalar que Adiptgen no hace diferenciación entre asociados y no asociados; en esta negociación representamos a los trabajadores Penitenciarios No Uniformados de Gendarmería de Chile.

 

 

Habiendo concordado previamente con su asesora, Julia Panes, los participantes de esta reunión, se nos sometió a una incómoda e indigna  situación para determinar los asistentes. Tras ello, se dio inició al encuentro, no sin antes intentar marginar a algunos dirigentes nacionales, intentar cancelar la reunión tras una larga espera y comenzar con arrogancia e irrespeto, decidiendo cuáles dirigentes y cuáles no podían intervenir en el encuentro. 

 

En democracia nadie puede condicionar el diálogo entre dos autoridades, pues los dirigentes están mandatados legalmente por las y los funcionarios. Lo ocurrido es propio de una cultura dictatorial, con un trato y un espíritu antisindical aberrantes para una autoridad que representa, en 2017, a nuestro servicio, lo que además se suma a su incapacidad para controlar -según él mismo reconoció- el quehacer de las máximas autoridades del servicio, afirmando que el SAF estuvo trabajando y resolviendo con Adiptgen sin su conocimiento y consentimiento

 

El trabajo realizado por este gremio, que se extiende por más de un año, siempre se basó en criterios de realidad, responsabilidad y criterios técnicos, sabiendo las restricciones presupuestarias y administrativas que afectaban este proceso. Nuestra contra parte, inicialmente, Jorge Ortiz Silva -SAF de la época- y posteriormente Gabriel González mantuvo una disposición al diálogo y a negociar los términos para llegar a concretar nuestra justa demanda, sin desconocer la factibilidad presupuestaria que permitiría llegar a buen término nuestra gestión.

 

Más allá de la serie de detalles propios de la negociación, que generaron diversas variaciones en la orientación del proceso y mayor o menor optimismo en su resultado, se vislumbraron avances, materializados a contar del pago en el mes de noviembre  2016, a nuestras/os compañeras/os auxiliares y administrativos, continuando con el estamento técnico el mes de diciembre 2016. Luego, y en un porcentaje menor, se realizó el  pago -en el mes de marzo del presente año- a 26 profesionales, 5 de ellos del itempresupuestario 02, lo que marca definitivamente este proceso

 

En el encuentro de ayer, guiado por la máxima autoridad con prepotencia y malos tratos que no aceptaremos, se desconoció por completo la representatividad del SAF, Gabriel González, poniendo en tela de juicio el trabajo sistemático y los conductos regulares institucionales, con malabares retóricos y argumentativos que no explican que lo que ocurre, en definitiva, es que el Director desconozca el trabajo, conclusiones y resultados de una mesa de trabajo que se desempeñó con responsabilidad y -sobretodo- al alero de la Dirección Nacional, que francamente no puede desligarse tan soberbiamente de sus responsabilidades, o atribuírselas a otros

 

En ese tenor, se ha supeditado el eventual buen término del proceso de nivelación  a las gestiones que se realizarían  ante la Dirección de Presupuesto(DIPRES), específicamente en lo que dice relación con nuestros colegas de la partida presupuestaria 02, quienes soportan las metas institucionales, impactando a todo el servicio, y que precisamente están en los niveles más bajos de la escala única de sueldos, desconociendo que gracias a su labor se han logrado con crece  altos estándares de reinserción quela opinión pública desconoce, a pesar de ser maltratados sistemáticamente, sin seguridad para realizar su trabajo, un programa que no tiene avance, ni estabilidad laboral ni presupuesto, a la fecha existe una falta de recursos humanos en ese programa de 166 puestos vacantes, el profesional prefiere renunciar o cambiarse de programa (los que puede), así es el programas 02 que existen hoy en día en Gendarmería.

 

En definitiva, la autoridad se ha burlado de las y los trabajadores y de su confianza -perdida, por supuesto- en un proceso de diálogo, ahora desconocido. Todo esto, sin asumir que gran parte de este trabajo se ha realizado en su periodo, por funcionarios bajo su responsabilidad, pretendiendo cuestionar nuestra responsabilidad e idoneidad como funcionarios públicos, en un marco de absoluto desprecio por el trabajo de nuestros profesionales, sus expectativas de desarrollo profesional y nuestra calidad como dirigentes gremiales.    

 

En vista de todos los antecedentes que hemos expuesto, este Directorio considera no sentarse nuevamente en una mesa de trabajo con la autoridadmientras no se respeten los acuerdos y  condiciones que se trabajaron.

 


Por ello, llamamos a todos nuestros asociados a sumarse a esta lucha. Si el año pasado salimos a la calle a denunciar la corrupción que había en Gendarmería, hoy los llamamos a defender nuestro trabajo, y denunciar la injusticia, subrayando que Adiptgen siempre velará por los derechos de las y los trabajadores. 

La Asociación Nacional de Directivos, Profesionales, Técnicos, Administrativos y Auxiliares de Gendarmería de Chile, ADIPTGEN, informa lo siguiente:

Que el día de hoy, miércoles 3 de mayo, hemos asistido a reunión de trabajo con el Subdirector de Administración y Finanzas, Sergio Palma, la representante del Director Nacional, Andrea Klaucke,  y otros funcionarios de esa repartición, a objeto de dar continuidad a todos los compromisos y acuerdos suscritos institucionalmente -en el ámbito de la Mesa Adiptgen / SAF-, relativos al proceso de Nivelación de Grados, cuya última etapa corresponde a los Profesionales.

La nueva autoridad, sin desconocer el trabajo anterior desarrollado por la mesa técnica, y los respectivos acuerdos, ha supeditado el eventual buen término del proceso de Nivelaciones, a las gestiones que está realizando ante la Dirección de Presupuesto, específicamente en lo que dice relación con nuestros colegas de la partida presupuestaria 02.

En la misma instancia, se nos ha señalado que existiría la posibilidad de resolver a los profesionales de la partida 01 con recursos institucionales, planteamiento que no podemos aceptar, puesto que se trataría de una solución parcial a una temática que siempre abordamos desde una perspectiva general, es decir,  para todos los colegas, indistintamente fuesen 01 o 02.

En virtud de todo lo anterior, este Directorio considera profundamente insatisfactoria la respuesta dada por la autoridad el día de hoy y mantiene a firme la convocatoria de la Comisión Nacional de Movilización para el día de mañana, jueves 4 de mayo, a objeto de evaluar los pasos a seguir.

Del mismo modo, todas las Comisiones serán citadas para la semana siguiente, con el propósito de evaluar y coordinar acciones conjuntas en este nuevo escenario. 

Fraternalmente,

 

DIRECTORIO NACIONAL ADIPTGEN

Durante la jornada de ayer, y mientras una profesional del Centro de Reinserción Social Santiago Sur II de la comuna de Puente Alto realizaba una visita domiciliaria en la población El Molina de la misma comuna, un grupo de individuos procedió a encañonar al chofer de la camioneta en la cual este personal se movilizaba.

Estimadas/os Compañeras/os; por medio de éste informamos a Uds., de los resultados de la reunión que Adiptgen Nacional sostuvo, el día miércoles 22 de febrero, con el Subdirector de Administración y Finanzas, cuyo objetivo fue el de tratar y avanzar en las siguientes materias:

1.- Proceso de Nivelación en su etapa final, correspondiente a los Profesionales: el cronograma se mantiene inalterable, tanto en los plazos como en la cifra de colegas que se incluyen en el listado y que fueran acordados en el seno de la Mesa de Trabajo Adiptgen – SAF

2.- Se ratifica el compromiso de mantener el espacio de trabajo Adiptgen – SAF, con el propósito de definir a nivel institucional una Política de Gestión de Personas, que permita establecer criterios claros y transparentes respecto de la carrera funcionaria. Para ello, se asumen como punto de partida de la nueva negociación, los criterios utilizados para la nivelación que se halla en desarrollo.

3.- Honorarios: TODOS los colegas a Honorarios (SENDA incluido) verán cancelados sus sueldos en el mes de febrero, según se nos explicó, en dos etapas; 24 de febrero (sueldos del mes de enero) y 28 de Febrero (sueldos de este mes). Ello, en la medida en que se cuente con las boletas de honorarios respectivas, las que ya fueron solicitadas a regiones

4.- Propuesta de Proyecto de Ley, elaborado por Adiptgen, y que facultaría al Director Nacional para comprimir la Planta, de tal forma de darle movilidad a la Carrera Funcionaria, ocupando vacantes que se hallan disponibles a lo menos desde el año 2010. El SAF compromete el esfuerzo institucional para agilizar esta iniciativa, poniéndola formalmente en conocimiento del Ministerio de Justicia a la brevedad.

5.- Traslados: se reactivarán los procedimientos pendientes de colegas que han hecho solicitudes de traslados de unidad, para lo cual el día de ayer, jueves 23 de febrero se entregó a la autoridad la nómina de los casos, para la evaluación de cada uno de los mismos.

6.- Todos los antecedentes para la elaboración de los decretos de creación de los CAIS (y su consideración efectiva de estas unidades como penales), se encuentran en estos momentos en el Ministerio de Justicia, esperándose la culminación de este proceso en los próximos días.

Fraternalmente,

 

DIRECTIVA NACIONAL

ADIPTGEN

Estimadas y estimados: Informamos a ustedes sobre los siguientes puntos

1.- MESA SAF - Nivelacion de grados

El pasado viernes se realizó la reunion SAF con la finalidad de que la autoridad entregase el calendario de las etapas de nivelación de los 357 profesonales. En ese tenor, cabe destacar que en febrero de 2017, se nivelarán 26 profesionales con aumento de un grado, siendo 5 del programa 02, como una señal de la autoridad de incluir en esta nivelación a este programa.
Parcializadamente, en los meses abril, mayo y junio, le corresponderá el mismo procedimiento a un total de 116 profesionales programa 01 y 215 profesionales programa 02, con un aumento de 2 grados.

El SAF informó que realizó una presentación formal de aumento de presupuesto al Ministerio de Justicia y DIPRES, para financiar el aumento de grado de los profesionales del programa 02.
En el mejor de los escenarios, se puede avanzar en marzo con la nivelacion de 02. La retroactividad la acordará el SAF con el Director Nacional a la brevedad, lo que fue solicitado como Adiptgen a contar del 01 de enero del 2017.

2.- Posición sobre informe de Contraloría

El Directorio nacional sostuvo reunion con el Estudio Jurídico Hazbun y Asociados, para avanzar con claridad en una posición sobre el informe que entregó Contraloria a Gendarmería, el tiene un plazo de 60 dìas en recopilación de antecedentes. Se solicitó al abogado entregar un estudio en derecho, que oriente la posición del gremio hacia la Direccion Nacional y Contraloría.


Estaremos atentos a las contingencia

Directorio nacional

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