Este martes 18 de junio de 2024, el Directorio Nacional, en conjunto con la directiva metropolitana, sostuvo reunión con el director regional metropolitano, jefa técnica (s) y jefe de administración y finanzas regional. En el encuentro se abordaron principalmente las problemáticas que se han producido en el otorgamiento de las autorizaciones para la ejecución del teletrabajo entre el personal de la región.
Esto, en razón de las restricciones infundadas que se han impuesto a esta modalidad, ante lo cual Adiptgen esgrimió múltiples y variados argumentos sustentados en la propia ley y en los dos dictámenes de la Contraloría General de la República de este año, que otorgan una especial prelación a quienes tengan bajo su cuidado a menores de 14 años y personas con discapacidad severa.
El compromiso de parte de la autoridad regional, conforme a los argumentos brindados por este gremio, es evaluar caso a caso previa presentación de la solicitud de reconsideración, dentro del plazo de cinco días hábiles, independiente de que hayan firmado el nuevo convenio que consigna solo un día autorizado, el cual no va a ser esgrimido como causal de rechazo, ante la reconsideración.
Esta reconsideración deberá ser entregada en la unidad respectiva del funcionario/a, o bien en la oficina de parte de la dirección regional, considerando que, sobre el incumplimiento de los plazos consignados en la resolución 2776, se hizo especial énfasis, por parte del gremio, de que esta vez, se de estricto cumplimiento a estos, es decir, que la autoridad regional cumpla los 5 días para entregar una respuesta.
Se hizo hincapié en que restan solo seis meses de vigencia de la ley sobre la materia, por lo que es urgente la implementación inmediata de esta modalidad de trabajo. Por último, y en aras de la transparencia, se informó a la autoridad, que Adiptgen se reserva el derecho a acudir a instancias superiores del Estado.
Nos mantendremos atentos ante cualquier eventualidad que surja en esta materia a nivel nacional.
Reunión con socias y socios de la región de Atacama
Este 13 de junio del año en curso, el Directorio Nacional Adiptgen se reunió con las y los asociados de la región de Atacama, fuera de horario laboral, considerando la prohibición -no compartida por Adiptgen y con una reclamación en curso- establecida por Contraloría y por este servicio. En la ocasión, se les informó en detalle sobre los protocolos suscritos con el Ministerio de Justicia, la cantidad de eventuales beneficiados/as de los aumentos de grado y cambio de estamento y la gradualidad y el inicio del primer grupo, en el mes de junio de 2024, luego en diciembre, para finalizar en marzo de 2025.
Asimismo, se informó sobre las gestiones que está realizando el Subsecretario de Justicia ante la Dipres, para obtener la aprobación definitiva.
Además, el Directorio Nacional informó sobre las distintas acciones que se están realizando en favor de las y los funcionarios afiliados a Dipreca, y que se han visto afectados por su nuevo criterio.
Por otra parte, se abordó el dictamen 24.526 y las gestiones que se están realizando ante la subsecretaría de justicia.
Los dirigentes se refirieron también al tema del teletrabajo, y se solicitó que cualquier reclamación o rechazo, nos hicieran llegar un correo a Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..
Se mencionó también lo relacionado a la entrega de la giftcard por el día de la mujer, por el día del padre, señalándose que dos dirigentes se constituirán en esa región la primera semana del mes de julio.
Respecto de los vales de gas, se indicó que se nominara a un delegado de la región, quien pueda realizar una nómina de las y los funcionarios que quieran recibir el beneficio, y facilitar una dirección para la entrega.
En otra materia, se abordó la ley 21.561 (ley 40 horas), señalando que Adiptgen, en noviembre de 2023, hizo una presentación a ANEF, a fin de que se incorporara al personal no uniformado de Gendarmería de Chile, en una propuesta de ley, que nos haga aplicable esta norma que actualmente solo rige para quienes están normados por el código del trabajo. Obviamente, enfatizando las normas de resguardo, puesto que hay algunos beneficios supeditados a la jornada de 44 horas.
Los dirigentes además dieron a conocer los fundamentos de una ley miscelánea que dice relación con aumentar los cargos a concursar en el último proceso concursal mixto (planta y contrata), que -en lugar de los 194 cupos establecidos por el artículo tercero transitorio del DFL 59- sean 294, lo que da un total 488 cargos a concursar.
Finalmente, se abordaron los procesos concursales, las reclamaciones vigentes y también las presentaciones pendientes en Contraloría General de la República, tanto respecto de Dipreca, como de la prohibición de hacer asambleas regionales, descansos reparatorios, etcétera.
Este jueves 13 de junio, el Directorio Nacional Adiptgen se reunió con el Subsecretario de Justicia, a petición de esta asociación gremial, a fin de plantear distintas materias.
En primer lugar, se abordó la demora en el proceso de notificación y publicación de los criterios referidos a la mesa de movilidad, que implica una mejora en las condiciones laborales de 623 funcionarios y funcionarias. La autoridad confirmó que Dipres habría visado la disposición de los recursos para llevar a cabo esta mejora, lo que se materializará este mes de junio según protocolo, probablemente mediante planilla complementaria.
Asimismo, se comprometió a enviar el día de mañana, un correo masivo con los criterios a cumplir respecto de cada beneficiario o beneficiaria.
En otro tema, y ante la contingencia, le informamos sobre la causal de fuerza mayor o caso fortuito, con ocasión de la declaración del estado de catástrofe en el país. El subdirector operativo afirmó que realizará una videoconferencia con los directores regionales, a fin de que aquellos que funcionarios y funcionarias afectadas puedan invocar esta causal de fuerza de mayor (debidamente acreditada) sin necesidad de hacer uso de los beneficios estatutarios.
Respecto al teletrabajo, informamos sobre la demora en las autorizaciones, acordando que en la misma videoconferencia se abordará este tema, solicitando Adiptgen concederlo a todos y todas quienes lo hayan solicitado, para cumplir la finalidad de la normativa, cual es conciliar la vida con la vida laboral, constituyendo a su vez una motivación para las y los funcionarios.
El día 3 de junio, el Directorio Nacional Adiptgen sostuvo reunión con la máxima autoridad del servicio, jefe de gestión de personas y asesores de gabinete. En el encuentro, se abordaron distintos temas y solicitudes de asociados y asociadas de todo el país.
En primer lugar, se abordaron las reclamaciones de teletrabajo, en especial en aquellas exigencias que no estaban ni en la ley, ni en la resolución, ante lo cual se dispuso, por parte de la autoridad del servicio, la revisión y/o corrección de cada uno de los casos planteados. Luego, se abordaron las múltiples solicitudes de traslado y cambios de funciones, por razones humanitarias. Algunos casos fueron acogidos y otros quedaron pendientes de revisión.
Asimismo, se abordaron los reclamos por no pago de viáticos, que se estarían produciendo en algunas regiones, entre otras materias.
Seguiremos realizando gestiones en beneficio y resguardo de nuestras y nuestros socios.
En oficinas de Fenatrapech, se realizó una nueva sesión de la reunión mensual programada con la gerencia de personas. En principio, se revisó la minuta y acta de la reunión de abril, que contemplaba la revisión de la mesa de desarrollo de carrera, el plan piloto de exámenes aleatorios de alcohol en las instalaciones del DAO, lo relativo a adenda mujeres, a los interferiados en refinerías, DAO y Casa Matriz y otros temas.
Este jueves 16 de mayo, el Directorio Nacional Adiptgen sostuvo un encuentro con la unidad de fiscalía y gestión de personas, con el propósito de presentar la propuesta de Adiptgen sobre estructuras de las plantas no uniformadas, cuyo principal insumo, es el estatuto especial de personal, en cuyo planteamiento subyace el justo anhelo de asimilarnos a las mismas condiciones de promoción que los otros estamentos del servicio, teniendo en cuenta que en el artículo primero del Decreto Ley 2859 -Ley Orgánica de Gendarmería de Chile- que establece la misión institucional en términos universales, es decir, atención, vigilancia y contribución a la reinserción social, sin distingos, tal como lo hemos representado desde siempre.
En una nueva gestión gremial, el día viernes 10 de mayo, el Directorio Nacional Adiptgen, concurrió a dependencias del Ministerio de Justicia una vez con concluida la reunión de trabajo, para hacer entrega de una PROPUESTA DE INCORPORACIÓN DE LOS CARGOS VACANTES EXISTENTES EN LAS PLANTAS DEL PERSONAL NO UNIFORMADO, AL ÚLTIMO DE LOS CONCURSOS QUE ESTÁN REGULADOS EN EL ARTÍCULO 3RO TRANSITORIO DEL DFL 59, A TRAVÉS DE UNA LEY MISCELANEA DURANTE EL AÑO 2024, la que vendría a aumentar los cupos disponibles en el último de los concursos de ingreso a las plantas, regulado por el citado Decreto con Fuerza de Ley.
En esta eventualidad, a los actuales 194 cupos concursales, se suman 294 cargos vacantes aproximadamente, dando una cifra total de 488 cupos para el citado certamen concursal.
El documento está disponible en www.adiptgen.cl
Adiptgen continuará incansable para conseguir mejoras para las y los funcionarios no uniformados.
