En la mañana de este jueves 20 de febrero, se reunió el Directorio Nacional Adiptgen, contando la presencia de nuestra Presidenta Nacional, Magaly Troncoso, quien luego de una ausencia por razones de salud, se reintegra al trabajo gremial.

En la mañana de este martes 28 de enero del presente año, se reunió en oficinas de la Dirección Nacional, el Director Nacional (s), el jefe de gestión de personas (s), el subdirector de reinserción y la directiva Adiptgen.

La Directiva Nacional de ADIPTGEN, por medio de esta declaración dirigida a sus asociadas y asociados, así como al conjunto de Gendarmería de Chile, quiere expresar su profunda preocupación a raíz de situaciones que se han estado produciendo en el marco de la instrucción de sumarios administrativos por denuncias de violencia laboral, acoso laboral y acoso sexual, en las que un gran número de funcionarios y funcionarias padecen un clima de impunidad a raíz de que las jefaturas objeto de estas denuncias permanecen impávidas en sus funciones y gozando de los beneficios de su posición.

En efecto, si bien reconocemos favorablemente la acogida que han tenido estas denuncias por parte de la Autoridad nacional del Servicio, nos genera inquietud la existencia de desprolijidades inexcusables en el manejo de las piezas sumariales, que se traducen, por ejemplo, en la larga tramitación de los procesos, provocando prolongadas esperas por parte de las/os denunciantes, sin que se avizore un pronto cierre de los mismos; o la agilidad con que un fiscal decidió suspender de funciones -acertadamente, según nuestro juicio- a una jefatura que desempeñaba altas funciones en el Servicio, dada la envergadura de las acusaciones, versus lo ocurrido con otra funcionaria que ejerce similar cargo de alta responsabilidad, y que manteniendo 2 sumarios en su contra y habiendo concluido legalmente su periodo de ejercicio de la función, aún se mantiene en la misma sin que el fiscal que sigue ese proceso ni la autoridad institucional se haya manifestado al respecto, siendo ambas jefaturas dependientes de la Subdirección de Reinserción Social y recibiendo dispares tratamientos pese a que sobre ambas pesan graves denuncias de violencia en el trabajo.

Lo anterior se suma a lo que hemos venido conociendo tradicionalmente y que tiene que ver con los enormes retrasos que han existido, en general, en cuanto al desarrollo y cierre de procesos sumariales que se han dado en este ámbito. Ello cobra mayor relevancia y preocupación- en el actual contexto de plena vigencia de la Ley 21.643, también conocida como Ley Karin, que modifica las normas existentes sobre la materia, para relevar y atender con mayor fuerza aun los hechos de violencia en el trabajo y el acoso laboral y sexual, dada la enorme gravedad que conllevan.

Finalmente, y reiterando nuestra preocupación por lo que detallamos más arriba, esta Directiva Nacional ADIPTGEN solicitará, como primera medida, sendas reuniones tanto con la autoridad institucional, así como también con el Ministerio de Justicia, a objeto de representar el malestar que compartimos con nuestras/os asociadas/os y exigir el adecuado cumplimiento, en tiempo y forma, de estos procesos sin descartar ninguna otra medida o forma de legitima presión, que nos permita lograr medidas de justicia en los casos de las graves denuncias que hoy se conocen al interior de nuestro Servicio.

ADIPTGEN realizó una reclamación a raíz de la nueva interpretación de la Dirección de Previsión de Carabineros de Chile, DIPRECA, que ha realizado del dictamen N° 24.526, de 2018, que se refiere a la adscripción a ese régimen del personal de la Planta III de la institución.

Este miércoles 8 de enero, el Directorio Nacional ADIPTGEN sostuvo reunión ordinaria de manera virtual con el objetivo de tratar diversas temáticas.

En esta ocasión, se acordó solicitar reunión urgente con el Director Nacional para abordar diversos temas pendientes, a saber: fecha concreta de pago de beneficios de la ley de reajuste general de las remuneraciones del sector público,  casos de traslados por causas humanitarias, demora excesiva en procesos de sumarios administrativos a lo largo del país, y otras varias situaciones puntuales que afectan a diversas unidades.

Finalmente se convino solicitar reunión con el subsecretario de justicia para, entre otras temáticas, se nos dé cuenta del avance al Ley Miscelánea comprometida con anterioridad para modificar el DFL 59 e incorporar los cargos vacantes en la planta durante el último proceso asociado a la ley 21.209 que moderniza la carrera funcionaria, avance de la mesa de movilidad respecto de aumento de grado que debieron realizarse en Diciembre 2024 y otros temas.

Sobre estas materias y las venideras, las y los mantendremos informados.