En la instancia se abordaron los procesos concursales(2021-2023) elección de representantes del personal, tanto de planta como contrata, para el comité de selección, cuyas elecciones serian entre el 21 y el 28 de diciembre del año en curso, y el plazo para la recepción de postulaciones seria como tope el 4 de diciembre. Se insistió por parte de este Directorio Nacional, lo que ha sido acuerdo de las asambleas nacionales, que la mayor ponderación la obtenga la experiencia calificada (antigüedad en el servicio), además que el mérito se evalúe en igualdad de condiciones al estamento uniformado de nuestro servicio, es decir, se entregue previamente un cuestionario de estudio, así como también se otorgue los tiempos requeridos para estudiar.

En cuanto a la capacitación pertinente "Esta se llevará a efecto en la modalidad On-Line", y los temas serán dados a conocer en fecha próxima. Otro tema abordado fue el de los sumarios que se intruyeron por la percepción indebida del bono de la clase media, para el cual se planteó como posible la devolución de los dineros adquiridos erróneamente por los funcionarios, con la finalidad de evitar eventuales sanciones administrativas. Seguidamente, se abordó la critica situación del CAIS de Rancagua, en la cual se estaría evidenciando una situación de maltrato laboral hacia nuestros funcionarios y funcionarios, llegando a la situacion extrema de registrar tre notas de demérito en un tiempo breve, lo que es inédito y tiene seriamente comprometido el clima laboral en dicha unidad.

En este sentido, el Director Nacional indicó que este miércoles estaría en la región de O"Higgins, donde abordaria la situación con la autoridad regional, además de instruir al jefe de gestión de personas intervenir en esta situación mediante un proceso de mediación para mejor resolver dicho tema. Finalmente, Se hizo referencia al tema de no renovación de contrato. La autoridad afirmó que serán casos puntuales muy acotados. Los mantendremos oportunamente informados.