Posteriormente, a las 15:30 horas, los dirigentes nacionales de ADIPTGEN, encabezados por su Presidenta Magaly Troncoso, junto a Paola Novoa, Rodrigo Silva y Patricio Córdova, sostuvieron una reunión de trabajo con el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, Vasco Barramuño, como parte de las conversaciones sostenidas previamente en el marco de la aprobación de la Dirección de Presupuesto de la contratación de 102 cargos del programa 01 y respecto de lo cual se ha pedido información a todas las directivas regionales, solicitándoles la priorización de los principales requerimientos y necesidades de personal en las distintas áreas de sus respectivas regiones.
En relación a lo anterior, se entregó a la mencionada jefatura la información que proporcionaron las directivas regionales, con su priorización, la que será analizada por el departamento y en las próximas semanas se dará inicio a los concursos públicos para proveer cargos en todas las regiones del país.
Como parte de la misma materia se abordaron siete casos de solicitudes de funcionarios, socios y socias de ADIPTGEN, que han planteado la necesidad de ser trasladados desde las regiones en que actualmente se desempeñan a otras del país, motivado por situaciones personales, familiares y de otra naturaleza que les afectan, consensuándose con don Vasco Barramuño que en este proceso de contrataciones podrían producirse las condiciones que faciliten la concreción de estas peticiones.
Para estos efectos, se entregará un informe con los casos comentados, y todos los antecedentes que respaldan las solicitudes, a los que haremos seguimiento con la finalidad de verificar que todos o la mayoría de estos se concreten. En los próximos días se concretará una tercera reunión para conocer el estado de avance de todos estos procesos. Junto a lo anterior abordamos otros temas que afectan a nuestros y nuestras asociadas, así lo hicimos con la situación producida a raíz del atentado explosivo que ocurrió la madrugada del lunes 27 en el edificio de la Dirección Nacional.
Manifestamos nuestra molestia debido al trato discriminatorio que sufrió el personal no uniformado que a esas horas cumplía su turno en el Departamento de Monitoreo Telemático, ya que no sólo recibieron una atención tardía, sino que permanecieron largas horas en las inmediaciones del edificio institucional, mientras que personal de Tecnovigilancia que también cumplía tareas en esos momentos, fueron evacuados a Capuchinos.
Fue evidente la existencia de tratos diferenciados entre personal no uniformado y uniformado, motivo por el cual exigimos conocer los protocolos existentes para estos efectos y que estos deben contemplar medidas igualitarias para todo el personal de la institución, independiente del estamento o escalafón al que pertenezcan, cuestión que nos parece más urgente aún, ya que momentos antes se había producido otro hecho grave en dependencias del CRS Norte de la comuna de Recoleta, motivo por el cual pedimos que se repongan las guardias de todas las unidades especiales de la región, CRS y CAIS, pues como sabemos, éstas fueron eliminadas a raíz de la pandemia de Covid y se redestinó a ese personal a unidades penales del sistema cerrado.
Por otro lado, se abordó lo relativo a la circular 293, que regula la situación de trabajo durante la pandemia Covid-19. Se consultó sobre los casos que en ella se exponen y que justifican el trabajo a distancia y los horarios diferidos. La autoridad afirmó que hasta la fecha, las condiciones que motivaron esta circular se mantienen, considerando que la declaración de alerta sanitaria se extendió hasta el próximo 31 de marzo, motivo por el cual, hasta esa fecha al menos, el personal que se encuentra en algunas de las hipótesis que señala el mencionado Oficio Circular, seguirá en las condiciones de desempeño ahí establecidas.
A raíz de información recibida de asociados y asociadas, nos hemos informado que las tarjetas por medio de las cuales se provee alimentación fiscal, estarían cambiando de proveedor y ello implicaría que sólo podrán ser utilizadas en la compra de comida preparada y ya no en supermercados, como ocurre hasta ahora. Manifestamos esta inquietud, desconociendo el Jefe de Gestión de Personas alguna información al respecto, por lo que abordaremos esta situación con el Departamento Logística, ámbito donde debe definirse esta situación, ya que nos preocupa la implementación de esta restricción de uso, considerando el aporte que significa hasta ahora a la economía familiar de socios y socias.
Finalmente, se abordó el tema del personal que ha estado en cometidos funcionarios durante prolongado tiempo, incluso por años, para que aquello se pueda regularizar. La autoridad afirmó que aquello ya está en proceso, comenzando por aquellos que llevan más tiempo en esa condición. Por último, señalar que se nos informó que el personal contratado recientemente y que no había recibido sus remuneraciones, finalmente estas habían sido pagadas, petición que formulamos en la reunión anterior que sostuviéramos la semana pasada con la misma jefatura.