En una de ellas, el Directorio Nacional Adiptgen solicita a la autoridad instruir a todas las Direcciones Regionales del país, “la pertinencia de autorizar la realización de tardes de prácticas deportivas los días viernes de cada semana”, con el fin de unificar criterios en esta materia de manera reglamentada, considerando que es una práctica ya asentada en el servicio.

La carta detalla sendos antecedentes normativos, disposiciones institucionales, resoluciones y determinaciones jurídicas que sustentan la petición, anclada también como una forma –entre otras- para enfrentar los efectos de la carga y el contexto laboral de los funcionarios penitenciarios. En esa línea, los dirigentes subrayan la falta de conocimiento de los resultados de la encuesta ISTAS 21, reitarando la necesidad de conocer con mayor profundidad los riesgos psicosociales a los que se ven expuestos los funcionarios no uniformados.

La otra misiva, está referida específicamente al Indicador N°3 de MIC 2020, referida al “Porcentaje de cumplimiento de las actividades comprometidas en Plan de supervisión y gestión orientado a la mejora de la ejecución de la Libertad Vigilada”. En ella, con profundidad analítica, se presentan aprensiones sobre la materia, que involucra exclusivamente el funcionamiento de todos los CRS´s de la Región Metropolitana.

Se presentan en este sentido imprecisiones técnicas y semánticas; carencias de plan de acción; falta claridad metodológica; inconsistencia en el flujo de información, y en la definición de objetivos y otros elementos, que fueron puestos a disposición de la autoridad institucional.

La tercera de ellas  dice relación con la designación del Jefe Administrativo Regional de Arica y Parinacota, sin mediar el concurso para proveer el cargo. Esto, que fue manifestado expresamente por la Directiva Regional, que ha señalado la necesidad de contar un con proceso transparente en la selección de cargos relevantes.

Con detallada argumentación técnica y normativa, los dirigentes enfatizaron la falta de garantías técnicas, de información y transparencia, y el rechazo a la designación, además de solicitar –entre otras medidas- se deje sin efecto la misma, se cumpla la normativa, se fomente la participación de los funcionarios en estos procesos, dando preeminencia en las bases concursales a la experiencia del personal de Gendarmería de Chile.

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