En el marco de la convocatoria a Huelga General para el día de mañana martes 12 de noviembre –considerando también las movilizaciones venideras que afectan el normal desplazamiento de las personas- subrayamos todos los impactos y consecuencias que se están viendo en el quehacer cotidiano de la población en general y de los funcionarios públicos, en particular, los que pueden afectar seriamente el cumplimiento de la jornada, situación que constituye un caso fortuito o FUERZA MAYOR, operando como un principio de exención de responsabilidad de aplicación general dentro de nuestro ordenamiento jurídico, contemplado en el artículo 72 del DFL 29 que fija el texto refundido, coordinado, y sistematizado del Estatuto Administrativo, en concordancia con el artículo 45 del Código Civil, (aplica criterio contenido, entre otros, en los dictámenes de la Contraloría General de la República, Nos 78.531, de 2013 y 92.189, de 2015).
En efecto, pues el ‘caso fortuito o FUERZA MAYOR´, se configura cuando concurren copulativamente los siguientes elementos: a) la inimputabilidad del hecho, a saber, que provenga de una causa totalmente ajena a la voluntad del afectado; b) la imprevisibilidad del hecho, en otras palabras, que no se haya podido prever dentro de cálculos ordinarios o corrientes, y c) la irresistibilidad del hecho, vale decir, que no se haya podido evitar, ni aún en el evento de oponerle las defensas idóneas para lograr tal finalidad.
A la luz de lo expuesto, y sin perjuicio que en el caso de GENCHI, la autoridad institucional ha señalado que tendrá la comprensión adecuada para aquellas situaciones particulares que pudieran presentarse en torno al cumplimiento de la jornada laboral, en relación a los desplazamientos, especialmente de aquellos funcionarios que utilizan el transporte público y otros problemas personales derivados de esta situación (como suspensión de clases, jardines infantiles, etc), ADIPTGEN hace un llamado a nuestros asociados/as a informar, en primer lugar, a las jefaturas directas sobre cualquier inconveniente y canalizar a través de las respectivas Directivas Regionales y/o Directiva Nacional, (correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.) en el caso que no se apliquen los criterios de flexibilidad y el espíritu descritos en este comunicado.