Manifestar, en primer lugar, la enorme satisfacción, el orgullo que nos deja el protagonismo que Uds., compañeras y compañeros mantuvieron en las 5 jornadas de movilización desarrolladas como Frente de Trabajadores. En cada una de esas jornadas sentimos permanentemente el respaldo desde todas las regiones con relación a las difíciles negociaciones establecidas con el Gobierno.
Efectivamente, hemos sido capaces de promover un hito relevante, que en la historia de nuestra Asociación quedará consignado como el mejor ejemplo de convicción y consecuencia de quienes dimos vida a este movimiento.
Ello nos permitió ganar, como Adiptgen, un espacio legítimo y reconocido, tanto en el seno del Frente de Trabajadores, como en los espacios de negociación con la contraparte gubernamental.
Lo anterior, en términos objetivos y concretos, se traduce en los siguientes alcances, vertidos en el acuerdo:
1.- A partir del año 2019, se establece un mecanismo de incentivo al retiro, por un lapso acotado, de cuatro años, en virtud del cual, 182 colegas podrán adelantar su retiro del Servicio, sin que ello sea obstáculo para que se puedan desempeñar laboralmente en otros servicios públicos, que no sean Gendarmería de Chile. (punto N°2, acápite a, del acuerdo)
2.- La disposición de un fondo de 1.500 millones de pesos, cuya utilización gradual entre los años 2019 y 2023 permitirá avanzar en la ampliación de la Planta III. En la implementación de este item -en materia de criterios, en cuanto al sentido que tendrá y en la redacción final de la ley-, Adiptgen tendrá un rol preponderante. Cabe consignar que, en la última etapa de las negociaciones, la madrugada de hoy, conseguimos adelantar el año de implementación de este item, que originalmente se disponía para el 2020.
3.- La implementación de un programa anual de concursabilidad, extendible al periodo 2019 - 2024, que permitirá ir copando en forma gradual tanto las vacantes existentes en la actualidad, como aquéllas que se produzcan por la vía del incentivo al retiro (182), así como por distintas ottras eventualidades. En esta variable se ampliará la participación a los colegas en regimen contractual de contrata, con 5 años y más de antiguedad en el Servicio, vía concursos internos.
4.- Se establece una bonificación por egreso, para los colegas de la Planta III, adscritos a Dipreca, desde el primer año de implementación de la misma, en los mismos términos contemplados para las Plantas I y II.
5.- Se fijarán procedimientos claros y precisos que en materia de seguridad velen por resguardar la integridad física y/o psíquica de los trabajadores penitenciarios en general y específicamente respecto de nuestros colegas no uniformados
6.- Para cautelar y asegurar la adecuada implementación de ascensos y concursos comprometidos en el acuerdo, se reforzarán los equipos del Departamento de Gestión de Personas, a partir del año 2019
7.- Todas las medidas consignadas más arriba serán formalizadas vía proyecto de ley, el que será ingresado al Congreso Nacional a más tardar, en el mes de enero de 2019.
Compañeras y compañeros; acabamos de culminar una etapa, intensa y agotadora, que no sólo se desarrolló en los espacios de negociación del Frente de Trabajadores, sino también, y de manera relevante, en las distintas unidades del país en donde nuestras/os asociadas/os se movilizaron de manera activa y consecuente, en un esfuerzo mancomunado con los otros 4 gremios más grandes de la Institución. Y este constituye el primer activo que nos interesa señalar; gracias a la participación de Uds., que no sólo nos destacó en el contexto de las movilizaciones del Frente de Trabajadores, sino también se constituyó en un valioso patrimonio que debiese fortalecernos en identidad y sentido de pertenencia.
Estamos conscientes de que no hemos alcanzado el ideal en lo que refería a nuestro requerimientos, y quedan tareas y objetivos pendientes en este proceso que termina, temporalmente, con los acuerdos de esta madrugada. Pero también -y de nuevo-, gracias al aporte invaluable de vuestro esfuerzo, hemos logrado visibilizarnos al interior de nuestra Institución, en relación al personal uniformado y ante la opinión pública. Este trabajo, de largos 4 meses, tuvo como primeras reacciones, propuestas miserables para el personal no uniformado, que ni siquiera mencionaban posibilidad alguna de la ampliación de nuestra planta. Ello se pudo revertir gracias al esfuerzo colectivo que Uds., mancomunadamente con nuestros colegas uniformados, lograron desarrollar en las últimas jornadas. Ello nos permite concluir, con moderada satisfacción, que ha existido un avance en la línea de mejorar nuestras condiciones laborales.
Compañeras y compañeros; este proceso no ha concluido, e iremos a buscar al Congreso, vía indicaciones a la ley que se presentará, el mejoramiento de lo ofrecido hasta el momento.
Vaya un abrazo cariñoso, y todo nuestro reconocimiento, a nuestras/os asociadas/os de todo el país, en virtud del tremendo esfuerzo desplegado.
Fraternalmente,
Directorio Nacional de Adiptgen